Conheça os principais tipos de liderança e utilize o melhor para o seu perfil!

Na atualidade, o mundo tem dado cada vez mais importância ao papel do líder. O que antes era comumente conhecido como chefe, ganhou muito mais que a atribuição de “mandar”, mas também de auxiliar no desenvolvimento do capital humano da empresa.

O líder instrui, orienta, organiza, auxilia, desenvolve, contribui, cativa, inspira, enfim, diversas são as obrigações de quem está à frente de uma equipe.

Por isso, é importante ressaltar que não existe um único perfil de liderança, e o caminho para escolher um deles é se conhecer e entender qual dos principais  tipos de liderança você pode utilizar melhor para o seu perfil. Segundo a Rock Content, empresa global de Marketing, sendo a maior da América Latina, existem inúmeros perfis. Para conhecer cada um deles detalhadamente, continue com a leitura.

Inspirador

Este tipo de perfil de liderança inspira, como o nome já sugere, o restante da equipe. Com facilidade em delegar funções, ele age com ética e conquista com seu carisma. O inspirador tem boa relação com pessoas motivadas e que estão intencionadas a terem um bom desempenho na empresa.

Porém, é importante enfatizar que esse perfil pode ter problemas com talentos que tenham mais experiência e que não concordem com sua forma de trabalhar.

Democrático

O líder democrático tem a habilidade de frequentemente ouvir sua equipe e decidir sempre com foco no bem comum. A tomada de decisão é realizada em conjunto e seu foco é o desenvolvimento de todos os colaboradores.

Ele dá oportunidade aos funcionários e quebra a hierarquia que é inerente à qualquer organização, facilitando a comunicação entre todos, desde o estagiário ao sênior. O líder democrático é acessível e maximiza os resultados da empresa  através da motivação e do empenho.

Liberal

É importante que o líder com perfil liberal conheça bem a sua equipe. Se assim o for, ele apenas delegará as funções para cada indivíduo, oferecendo suporte necessário quando for preciso, desafiando-os ao mesmo tempo que lhes dá poderes.

Um ponto de atenção é que pode ocorrer em  alguns momentos a falta de foco do time da empresa, podendo atrapalhar os resultados. 

Treinador

O líder treinador prefere treinamento do que ter conversas com sua equipe. No entanto, conhece bem cada indivíduo e promove um diagnóstico eficaz dos pontos positivos e negativos de cada colaborador.

Com muita garra e maturidade consegue enfrentar os desafios que aparecem com presteza e dedicação, além de ser bastante firme e planejar planos de ação para garantir bom desempenho da equipe no dia a dia e melhora gradual.

Situacional

Excepcional em lidar com mudanças, o líder situacional possui características de adaptação rápida e eficaz. Se adequa facilmente e com velocidade, o profissional é apto para instruir os colaboradores, e os direcionar para diferentes funções.

Independentemente da maturidade da equipe, o líder consegue obter sucesso e garantir bons resultados através da sua gestão, além de assumir diversos papéis na empresa para resolver situações difíceis.

Autocrático

Focado no chefe, esse líder tem como principal característica a detenção de todo o poder, onde, as opiniões dos colaboradores não têm tanto peso. O líder autocrático gerencia a equipe através de pressões e exigências constantes.

Esse perfil de liderança é um dos mais antigos e hoje já tem se tornado bastante ultrapassado. Empresas com líderes autocráticos têm baixa motivação dos funcionários e alta rotatividade, tendo como consequência desses fatores uma produtividade ineficiente.

Equipe Sincontec